El PTGAS cada vez más indefenso

A todo el PTGAS de la Universidad de Málaga

Os comunicamos nuestra profunda preocupación y desacuerdo ante la decisión adoptada el pasado 27 de mayo en Consejo de Gobierno en el que se aprueba una RPT parcial, permitiendo el acceso de Capítulo VI (compañeros/as con contrato de investigación y de fortalecimiento), a Capítulo I (plazas estructurales de plantilla), enmascarado en un proceso extraordinario de estabilización.

Tras esta aprobación se realizará un proceso teatral selectivo de traslado y promoción interna, al que ya adelantamos que nadie interesado en dichas plazas la podrá conseguir. Seguidamente se realizará una oferta pública de empleo en la que adivinamos conseguirán las plazas las personas que actualmente ostentan los contratos de investigación en dichos puestos.

Este proceso teatral, una auténtica pantomima que busca dar una falsa apariencia de transparencia y normalidad para simular los principios de mérito, igualdad, publicidad y capacidad en el empleo público, ha sido permitido por casi todo el Comité de Empresa, la Junta de Personal PTGAS, entre otros.

Resulta especialmente grave que una cuestión de tal relevancia para el conjunto del PTGAS-UMA se haya abordado sin que exista información clara, completa y pública sobre los criterios aplicados, el alcance real de la medida, sus consecuencias jurídicas y organizativas, o las garantías ofrecidas al resto de la plantilla.

Igualmente preocupante ha sido la posición mantenida por los sindicatos representativos del PTGAS en el propio Consejo de Gobierno, donde optaron por la abstención alegando no disponer de información suficiente para valorar adecuadamente la propuesta.

Más incomprensible aún resulta la actitud del Comité de Empresa, que ni siquiera planteaba abordar este asunto en el pleno del propio Comité, pero que finalmente, tras propuesta de SDL-UMA de inclusión de un punto en el orden del día en el Pleno del Comité, conseguimos promover el debate y su pronunciamiento.

Casi todo el Comité de Empresa votó en contra de pronunciarse sobre este importante tema. Los 2 integrantes de SDL-UMA en el Comité de Empresa votamos que SÍ había que pronunciarse y que nuestro voto era EN CONTRA de la propuesta de la Empresa. Nadie nos apoyó.

Por lo tanto, el Comité decidió NO OPINAR sobre la propuesta de modificación de la RPT y mirar para otro lado.

Cabe preguntarse, ¿cómo puede el Comité de Empresa, el órgano de representación de las trabajadoras y trabajadores emitir un voto de NO opinar sobre un asunto de esta trascendencia, reconociendo públicamente que no dispone de la información necesaria para evaluarlo?. Y, sobre todo, cómo es posible que, ante esa falta de información, no se exija formalmente a la Universidad toda la documentación y explicaciones necesarias antes de proceder a una votación en el Consejo de Gobierno.

La representación sindical y los órganos de representación del PTGAS no pueden limitarse a abstenerse cuando desconocen los detalles de una medida que afecta directamente a la plantilla. Su obligación debe ser defender la transparencia, exigir información completa y garantizar que cualquier decisión se adopte con todas las garantías legales y laborales.

Y lo importante es que esta aprobación supone añadir casi 2 millones de Euros al presupuesto del capítulo I del PTGAS, con el añadido, de que la Junta de Andalucía tiene fiscalizadas las cuentas de la universidad, exigiendo austeridad y recortes en la cuota de personal, no permitiendo su crecimiento presupuestario en dicho capítulo.

¿De dónde y cómo podrá la universidad dotar plazas por importe de casi 2 millones de Euros sin aumentar su presupuesto?. Pues ya lo estamos viviendo en estos años, contratan lo mínimo, sustituyen bajas y jubilaciones con cuentagotas, algún fallecimiento sigue sin cubrirse, retrasan todos los procesos de promoción interna todo lo que pueden, y finalmente, vendrán con la amortización de otros puestos de trabajo.

No se puede normalizar que decisiones de este calibre se tramiten sin debate suficiente, sin transparencia y sin garantías claras para toda la plantilla y que el Comité de Empresa no se interese lo más mínimo por la defensa de los compañeros y compañeras.

Por todo ello seguiremos, aunque sea en solitario, informando, luchando y reivindicando por los derechos de los compañeros y compañeras.

Saludos y hasta la siguiente.

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