Estimadas/os compañeras/os, os mostramos un resumen de la reunión de la Mesa de Negociación del PTGAS, celebrada el pasado 20 de marzo de 2024. Fue una reunión meramente informativa.
1.- Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última mesa de 21 de noviembre de 2023.
Aportan el informe de acciones realizadas desde la última mesa de 21 de noviembre de 2023. El borrador del acta de lo tratado en esta mesa, lo mandarán en las 48 horas siguientes a la reunión. No hay apreciaciones al informe.
2.- Informe de situación de los procesos selectivos afectados por el auto de suspensión cautelar.
La compañera del servicio de asesoría jurídica de la UMA nos informa que hay dos procedimientos diferentes, pero paralelos en el tiempo.
2.1) A la espera de que se pronuncien, por posible falta de competencias, por lo que no se entra a valorar el principal de la demanda, para saber si entiende el contencioso administrativo, o bien el juzgado de lo social.
2.2) En el segundo caso, la fiscalía entiende que debe ser el juzgado de lo social quién entienda sobre el fondo del asunto. Si los asuntos pasan a resolverse por el juzgado de lo social, no sabemos determinar la fecha en la que se podrán resolver los procesos judiciales por los sabidos retrasos en la administración de justicia, vamos, que nos ha dicho que puede ir para largo la resolución judicial de las demandas.
3.- Información general de la Delegación del Rector acerca del plan de actuación durante el año 2024.
Toma la palabra el Delegado del Rector:
Mañana en el consejo de gobierno de 21 de marzo de 2024 deben aprobarse los presupuestos, y la gerente dará amplias explicaciones del mismo, pero nos adelanta unos valores.
1.- Presentación de la cota de personal 2024. Nos aporta una previsión económica para el personal. El valor expuesto del personal laboral eventual corresponde a PTGAS Y PDI. El importe corresponde al cálculo hecho con el personal a 31 de diciembre de 2023, que supondría unas 1444 personas.
2.- Bolsas de trabajo. Tienen la intención de modificar el reglamento con la idea de una gestión eficaz de las mismas. Cosa que expusimos en nuestra reunión con el delegado del Rector. La modificación del reglamento de las bolsas de trabajo es necesario porque entendemos que coartaron la promoción interna del PTGAS laboral, en favor de personal externo.
3.- Cota PTGAS-cota PDI. Podemos esperar que el 2024 tengamos un año sin sobresaltos presupuestarios en concepto de personal. Entienden que anteriormente se ha visto contemplado una cota de personal PTGAS – PDI conjunta, lo que puede conllevar errores. Para evitar esta situación, ahora van a trabajar haciendo diferenciación entre la cota de PTGAS y PDI, para que cada colectivo se ajuste a su porcentaje de asignación presupuestaria. A la vuelta de la Semana Santa tienen intención de reunirse con los sindicatos para ver la RPT.
4.- Calendario de ofertas. Empezar a trabajar al respecto, para que en septiembre, puedan tenerla cerrada, negociada y acordada.
5.- Carrera horizontal y evaluación del desempeño. Se reúnen el viernes 22 de marzo con la Junta y se intentará cerrar el asunto para poder poner en marcha la carrera horizontal con 6 tramos. Y casi seguro que en el 2025 estará funcionando.
6.- Registro de créditos sindicales. Actualización de la normativa de 2022. Donde pone gerencia, pondrá el delegado, etc. Algo parecido al reglamento de la mesa, para que aparezca delegado del rector en materia de personal.
7.- Premio de jubilación en PTGAS funcionario. Visto bueno de la junta para desarrollar el premio. Cada universidad desarrollará un reglamento al respecto. Presentarán un borrador a los sindicatos después de Semana Santa. Hablan de un pago conjunto para todas las universidades; la UMA y UGR ya tienen establecidas las partidas presupuestarias para dicho premio. Las cantidades pueden ser las mismas que hasta ahora, o puede disminuirse. Está por determinar. Para el PTGAS funcionario, en principio, la UMA ha presupuestado lo mismo que para los laborales.
8.- Proyecto piloto de implantación de jornada de 4 días semanales. Hay un proyecto piloto en la UGR y hay intención de copiarlo.
9.- Teletrabajo. Se va a llevar a la práctica. Existe una normativa a nivel andaluz, “Criterios comunes para la regulación del teletrabajo en las universidades públicas andaluzas. Es de mayo de 2022”. Mejorar el ámbito de actuación de este documento y actualizarlo para ampliar su aplicación. Cádiz ha iniciado el teletrabajo y tiene una normativa, la UNIA también. Hay que verlas y aplicarlas en la UMA.
10.- Actualización de la instrucción interna.
· Ampliación de la jornada reducida de 5 horas, como antaño del 15 de junio al 15 de septiembre.
· Inclusión de nuevas medidas relacionadas con la conciliación familiar. Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, Ley 4/2023 de 28 de febrero.
· Inclusión de nuevas medidas relacionadas con la discapacidad.
· Actualización del reglamento de bolsas de trabajo. Adaptación del texto, así como la modificación de los criterios de ordenación en lo que respecta a la acreditación de los servicios prestados en la correspondiente Escala, categoría, etc.
11.- Relación de puestos de trabajo. Realizar en la RPT una modificación de los efectivos que constituirá la OPPII Oficina de Proyectos Internacionales: COFFEE-MINERVA. Esto último sirve para la justificación de los proyectos y subvenciones recibidas en la UMA y, de esta forma, evitar la devolución de dichas subvenciones.
12.- Reglamento de la Comisión de Formación del PTGAS. Quieren modificar su estructura. Pasarán un borrador para su estudio, aportación de modificaciones, y aprobación. Similar a lo de la mesa de negociación.
4.- Ruegos y Preguntas.
· Diferentes intervenciones de los sindicatos: Remitir OPE 2024.
· Estimación de próximas jubilaciones Hay una estimación de unos 490 en los próximos 8 años, entre funcionarios y laborales. En funcionarios, a mediados de abril se resolverán los diferentes concursos con la idea de que en mayo se produzca el traslado de todos a la vez.
· Presupuesto de las secciones sindicales. En el próximo Consejo de Gobierno se aprobarán unos presupuestos.
· Mudanza y reestructuración de SICAU. Habrá una reunión con la dirección SICAU para acometer esta acción.
· Vacaciones julio, agosto y septiembre para, en la próxima reunión, tratar el asunto. Volver a lo que teníamos en su momento. Compromiso del Rector en su campaña electoral.
· Desglose de la definición de las funciones en los diferentes puestos de trabajo como anexo a la RPT, retomar esa cuestión. Anticipación a las jubilaciones para la reposición de las posibles vacantes.
· Complemento de vestuario de los compañeros de almacén.
· Representación de todos los sindicatos en la mesa con su porcentaje de representación con voz y voto. Entienden que no es posible porque según sentencia del TS hay que tener el 10% de representatividad laboral – funcionario en el sector de representatividad a riesgo de ser nulos todos los acuerdos realizados en dicha mesa. Le comunicamos que seguiremos insistiendo en este asunto y que realizaremos propuesta para su negociación en próximas mesas del PTGAS.
Y sin más, esperando os sirva en algo este resumen, os deseamos disfrutéis de estos días de descanso de Semana Santa. Un saludo.