Estimadas/os compañeras/os, os informamos de la negociación del Premio de jubilación del PTGAS FUNCIONARIO, PDI LABORAL Y PDI FUNCIONARIO, llevada a cabo en la Mesa de Negociación celebrada el 24 de septiembre de 2024.
En relación con la propuesta realizada por la Universidad de Málaga acerca del proyecto de reglamento que regula el premio por jubilación para el PDI funcionario y laboral y el PTGAS funcionario de la UMA, desde el Sindicato por la Dignidad Laboral manifestamos a la empresa no estar de acuerdo con el proyecto de reglamento presentado, en las varias reuniones mantenidas.
Queremos señalar que el déficit presupuestario que tenemos en estos momentos en la Universidad de Málaga no ha sido provocado por una gestión incorrecta en el capítulo 1 de personal; por lo que desde SDL-UMA no podemos entender que se pretenda corregir y subsanar el mismo, a base de recortes en los derechos adquiridos en tantos años de lucha por el PTGAS y PDI en sus respectivos convenios y acuerdos.
El techo de la propuesta económica presentada por la Universidad de Málaga para satisfacer el premio de jubilación, entendemos que es insuficiente, quedando muy por debajo de la propuesta de SDL-UMA.
La propuesta es muy simple, pretendíamos recuperar el premio de jubilación en los mismos términos que teníamos reconocido antes de su suspensión, es decir:
• Para el PTGAS funcionario, la misma cuantía que el PTGAS laboral tiene establecido en su convenio colectivo.
• Para el PDI funcionario y PDI laboral, establecer la cuantía máxima en 12.000 €.
La Universidad de Málaga manifestó no poder llegar a esas cantidades, y tras la defensa de cada posicionamiento, no se llegó al acuerdo de rubricar el mismo. Los sindicatos no aceptamos firmar la propuesta final de la Universidad de Málaga. La Universidad manifestó que aprobará en Consejo de Gobierno el proyecto de reglamento por el que regula el premio de jubilación para el personal docente y de investigación funcionario y laboral y el personal técnico, de gestión y administración y servicios funcionario de la Universidad de Málaga, sin acuerdo con los sindicatos; y previa exposición pública del texto a la comunidad universitaria.
Indicar que se manifestó recuperar la negociación de este reglamento en el momento que el remanente presupuestario negativo no sea un impedimento para alcanzar los valores económicos que disfrutaba en el PTGAS funcionario y PDI laboral y funcionario.
Sin otro particular, un cordial saludo.
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Para participar y colaborar en el sindicato o cualquier otro tema: sdluma3@gmail.com
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