Estimadas/os compañeras/os, a continuación os hacemos un resumen de la reunión mantenida en la Mesa Sectorial de Negociación para el PTGAS, el pasado miércoles 17 de abril de 2024.
En primer lugar se trató el punto 4 del orden del día:
4. Teletrabajo.
Asiste a la reunión Joaquín Canca Cuenca como Director de Tecnologías de la Información y Estrategia Digital, y Ana Belén Muñoz Aguado, como Directora del SEPRUMA, para tratar sobre el punto 4, Teletrabajo.
Jesús Bonill informa que, se traslada al Rector el escenario normativo sobre el Teletrabajo para que dé su opinión y se cumpla el programa electoral. También se le informa que la Universidad de Almería se desmarca de la normativa a nivel andaluz establecida en 2022, haciendo una normativa propia, y diferenciada de lo acordado.
El Rector apunta que esto es una vía que se nos abre, y nos da el visto bueno para realizar nuestro propio reglamento, sin las restricciones del acuerdo Andaluz de 2022.
En 3-4 semanas, nos proporcionarán el primer borrador de propuesta de Teletrabajo, con la idea de que los representantes de los trabajadores hagan las oportunas modificaciones o apreciaciones, para tenerlo listo antes del período vacacional, y su inmediata implantación.
Joaquín Canca hace una exposición, acerca de las características TIC que podrían ser necesarias.
· Infraestructura Tecnológica. Equipos, conectividad, software. (Préstamo, uso de ordenador personal, teléfono, uso de VPN con 2FA, desvío de teléfono con derecho a desconexión digital).
· Seguridad y protección de datos. (Directrices y recomendaciones).
· Comunicación y colaboración. (Aplicaciones para videollamadas, chat, plataformas, correo oficial UMA, Microsof Teams.
· Seguimiento de la productividad. Herramientas de monitorización y progreso de las tareas.
· Formación y capacitación. Conocimiento del trabajo efectivo desde casa, organización de cursos de formación al respecto.
· Soporte técnico más inmediato, a las personas que realizan el teletrabajo, a través de CAU.
Ana Belén Muñoz hace una exposición, acerca de las características de la Prevención y el Teletrabajo.
· Autoevaluación; cuestionario sobre el puesto de teletrabajo; sobre riesgos y medidas preventivas en el entorno del domicilio; corresponsabilidad entre el empleado y la empresa en relación con la prevención básica.
1. Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 20 de marzo de 2024.
Se aprueba el Acta de la reunión anterior.
2. Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa celebrada en marzo.
Se aprueba el informe de la Delegación del Rector.
3. Propuesta de Traslado y Promoción interna de plazas PTGAS Laboral y Concurso específico de PTGAS funcionario.
En relación al punto 3 "Propuesta de Traslado y Promoción Interna plazas de PTGAS laboral y Concurso Específico de PTGAS funcionario", la intención de la Delegación al respecto, es presentar su propuesta para cada uno de los sectores en esta reunión, con los criterios seguidos para llegar a la misma. No se ha negociado la propuesta de plazas en esta sesión, lo que pretenden es que llevemos esta propuesta a las diferentes secciones sindicales para su estudio, como paso previo para negociarla con el Comité de Empresa y la Junta de Personal.
Nos trasladan la propuesta sobre la presentación inicial de las posibles vacantes.
Explican que su propuesta está basada en “coste cero”, entendiéndose esto sobre las plazas de jubilación inmediata y todas las que estén ocupadas en la actualidad.
El 20 de marzo nos presentaron un desglose económico para dar soporte a todas las plazas existentes y necesarias para el 2024. La realidad es que el presupuesto disponible es menor al inicialmente previsto, por lo que no se van a poder dar cobertura a la totalidad de las plazas presentadas inicialmente.
De 73.583535,81 € inicial - se quedan en 72.000.000,00 €
Se producen intervenciones diversas por la parte social, solicitando información acerca de la propuesta de plazas presentadas y las que se considera que deben salir.
En dos semanas nos convocarán de nuevo para cerrar la propuesta definitiva de vacantes a convocar en los procesos oportunos.
Situación y plazos de las diferentes OP.
La intención es que a fecha 1 de mayo, estén en sus puestos bibliotecas e informática. Con fecha 6 de mayo para la escala general de administrativos y los de SICAU.
5. Premio de jubilación.
Se está trabajando sobre este premio. Va muy avanzada la elaboración de un reglamento que lo regule. Existe un borrador del mismo. En el momento que lo tengan listo nos lo van a proporcionar. Será un reglamento conjunto del PTGAS y PDI funcionario.
6. Ruegos y Preguntas.
Se realizan las siguientes cuestiones:
Se solicita la ampliación del SICAU en la F. de CC. Económicas, al asumir nuevos espacios y más carga de trabajo. Contestan que se estudiará cuando finalicen los traslados, con la dirección de SICAU.
Calendario de negociación de la Instrucción Interna. La empresa está trabajando una propuesta que nos trasladarán con tiempo para la futura negociación.
Calendario laboral. En 2025 la intención es abrir en agosto, la semana de feria estaría cerrado. Pero el Rector quiere que en este 2024 se respete el calendario firmado en diciembre.
Jesús Bonill nos plantea la puesta en marcha de la jornada reducida: de 15 de junio al 15 de septiembre. Se dará acomodo en la negociación de la instrucción interna.
Revisión en la rotación de las superiores categorías que lleven ocupadas más de 1 año en puestos con vacante.
El delegado nos comenta que se puede revisar la interpretación del acuerdo de superior categoría. Van a estudiar y revisar los puestos de trabajo objetos de la pregunta.
Plazas de Ofertas Púbicas para el 2024.
Contestan que no se plantea esa posibilidad. Las que se vayan generando, se ofertarán en una OP del año 2025 con su calendario público de exámenes planificado y con el compromiso de cumplimiento.
COSESAL. No se ha reunido, qué intención hay al respecto.
Contestan que están a la espera de informes para poder actuar en los respectivos temas pendientes. La reunión de COSESAL será inminente en las próximas 2 semanas.
Reactivación de los programas de jubilación parcial, contratos relevo.
La Tesorería de la seguridad social no pone pegas y aclara la situación de gastos que le ocasiona a la UMA; la UMA estudiará este tema para poder atender las peticiones paralizadas, así como las nuevas solicitudes que se puedan realizar. Se va a reactivar, estudiando los casos de cada trabajador.
Escuela Infantil
Se hace un ruego de máxima agilidad, para las posibles sustituciones y contrataciones en las vacantes que se pudiesen generar en la escuela infantil.
En este asunto estaba la empresa de acuerdo.
Se informa al delegado de, la petición por parte del PTGAS laboral, para la regularización y reglamentación de las contrataciones mediante las bolsas afines a un determinado puesto de trabajo.
Tened un buen fin de semana. Un saludo.
P.D.: "para los responsables de servicios": si no pedís por registro vuestra falta de personal, en personal no se dan por aludidos"
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