Estimados/as compañeros/as, os adjuntamos resumen de la reunión que mantuvimos con el Delegado y Subdelegado del Rector en Asuntos de Personal:
El Delegado del Rector nos comunicó que, en la Mesa de Negociación que se celebrará el día 20 de marzo de 2024, la abogada de la UMA dará una explicación del recurso sobre la paralización de la Oferta de Empleo Público debido a la denuncia que pusieron CCOO y algunos compañeros.
En esa misma reunión se va a explicar las diferentes partidas presupuestarias de gastos según la modalidad de personal.
Nos comentan que han dado el visto bueno para el Premio de Jubilación de los funcionarios. Se va a realizar un reglamento para que se regule a nivel de todas las Universidades Públicas Andaluzas.
La idea de este Equipo de Gobierno es que la Universidad permanezca abierta todos los meses de verano, en principio será para el próximo año. También quieren recuperar el horario reducido en los meses de verano, como se venía haciendo con anterioridad a los recortes, que se haría efectiva el próximo año. Serán objeto de negociación para el próximo calendario laboral.
Otra idea que tienen es apostar por la modalidad de teletrabajo.
Ante nuestra pregunta si estaban por la labor de promocionar los grupos IV a III, como así se hizo en los funcionarios, nos contestaron que estaba supeditado a la funcionarización del personal laboral y a la dotación presupuestaria.
Les preguntamos sobre si van a unificar los criterios de baremación para las futuras ofertas públicas de empleo, especificando en la convocatoria qué puntos son de temario general y cuáles son de la parte específica. Mostraron estar de acuerdo con esta idea para que sea aplicada en futuras convocatorias.
Ante la pregunta de la falta de igualdad entre el personal laboral y funcionario que dan apoyo a los tribunales PEVAU, ellos nos especifican que los criterios para la elección del personal de apoyo a esos tribunales, vienen realizándose de esta manera desde dos año atrás, siendo una propuesta del Vicerrectorado de Estudiantes. Ven factible la igualación entre el personal funcionario y el laboral que dan su apoyo a esos tribunales.
Les preguntamos de cómo iba el tema de las prejubilaciones. Y nos contestaron que será explicado este tema en la próxima Mesa de Negociación.
En cuanto a las tasas de reposición y a la congelación de los puestos del PTGAS, nos manifestaron que fue un error de interpretación y que la intención que tienen es cubrir todos los puestos dotados en RPT en su totalidad.
En cuanto a la formación, les expusimos lo siguiente: que la formación fuese unida a los planes de promoción para favorecer al personal fijo de la UMA, facilitando la promoción interna de los compañeros/as. Nos contestaron que este tema se tendría que ver con detalle en la Mesa de Negociación.
Os mantendremos informado de próximas reuniones.
Un saludo.
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