Reunión Mesa Sectorial de Negociación de la Instrucción Interna

Estimados/as compañeros y compañeras.

Hoy, 12 de marzo de 2025, se ha mantenido la primera reunión de la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS, para tratar la propuesta realizada por el Equipo de Gobierno para la modificación de la INSTRUCCIÓN INTERNA SOBRE HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA.

Tras el análisis de la propuesta presentada por la UMA, presentamos las propuestas de mejoras y oposición a la propuesta; haciendo partícipe de las mismas, al resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación.

Manifestaros que SDL-UMA se posiciona EN CONTRA de la intención de modificación de la misma, debido a que la propuesta recibida supone un retroceso en los derechos, que con tanto esfuerzo y tiempo, hemos conseguido.

De igual forma explicamos las apreciaciones enviadas, y personalmente indicamos que NO nos oponemos a los efectos de actualización de las novedades resultantes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en el que se realiza la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, cuyo Libro Segundo acoge disposiciones que afectan al régimen de permisos y licencias de los empleados públicos.

Entendíamos que las mismas debían haber sido implementadas en la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIVI) de forma AUTOMÁTICA, modificando la instrucción interna con dichas mejoras.

De igual forma el resto de sindicatos presentes en la Mesa de Negociación explicaron las suyas.

Nuestra impresión de la reunión ha sido bastante positiva. Pensamos que el equipo de gobierno aceptará, y modificará las sugerencias propuestas por la parte social.

Desde SDL-UMA creemos que el único punto en conflicto en la mesa de negociación, será la propuesta de la empresa, de modificar la interpretación del artículo 15.3 de la instrucción interna.

“Los empleados públicos que estén en edad próxima a la de jubilación podrán disfrutar de una reducción gradual de la jornada diaria de trabajo, que se aplicará en la parte flexible del horario, sin que pueda afectar al período de presencia obligatoria, en función de la siguiente escala:

a)     Empleados públicos con 60 años de edad: media hora de reducción horaria.

b)     Empleados públicos con 61 años de edad: una hora de reducción horaria.

c)     Empleados públicos con 62 años de edad: una hora y media de reducción horaria.

d)     Empleados públicos con 63 o más años de edad; dos horas de reducción horaria.”

Tras cuatro horas de reunión, todos los integrantes de la parte social manifestaron, estar en contra de la propuesta presentada por la Universidad en este apartado; que a la postre es básicamente es el principal punto de conflicto del texto presentado.

Para finalizar, la empresa comunicó que estudiará las aportaciones presentadas, y que en Consejo de Dirección acordarán otro borrador de la Instrucción Interna más afinado, para su posterior debate, discusión y aprobación, si procede, en la siguiente convocatoria de la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS.

Para cualquier consulta o apreciación, estamos a vuestra disposición en los correos abajo indicados.

Recibid un cordial saludo.

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